Legal Advisor’s Office
Konrad Bujak

Obsługa prawna przedsiębiorców

Prawo dla biznesu

Prowadzenie firmy wiąże się z podejmowaniem decyzji, które mogą mieć istotne konsekwencje prawne i finansowe. Dobrze przygotowane umowy, jasno określone zasady współpracy i szybka reakcja na problemy pozwalają ograniczyć ryzyko oraz uniknąć wielu sporów. Wsparcie prawne nie powinno zaczynać się dopiero wtedy, gdy pojawi się konflikt. Równie ważne jest zapobieganie problemom i bezpieczne planowanie kolejnych działań przedsiębiorstwa.

Pomagamy w sprawach dotyczących:

  • zakładania, przekształcania i likwidacji spółek,
  • obsługi korporacyjnej spółek,
  • przygotowywania i opiniowania umów handlowych,
  • odzyskiwania należności od kontrahentów,
  • reprezentacji w sporach sądowych,
  • prowadzenia sporów między wspólnikami,
  • odpowiedzialności członków zarządu,
  • prawa pracy, regulaminów i procedur wewnętrznych.

Najczęstsze pytania

System S24 pozwala szybko zarejestrować spółkę, jednak opiera się na standardowym wzorcu umowy, który nie zawsze odpowiada potrzebom konkretnego biznesu. Nie pozwala jednak na pełne dostosowanie umowy spółki do potrzeb wspólników, np. w zakresie zasad podejmowania decyzji, dziedziczenia udziałów, uprzywilejowania udziałów czy wniesienia aportów.

Jeżeli spółka ma rozwijać się w większym gronie wspólników lub planowane są kolejne inwestycje, warto wcześniej sprawdzić, czy standardowa umowa nie będzie źródłem problemów w przyszłości.

Nie każda zaległość wymaga od razu skierowania sprawy do sądu. Najpierw warto przeanalizować dokumenty i ustalić, jakie roszczenia przysługują przedsiębiorcy — obejmują one nie tylko samą należność, ale często również odsetki i rekompensatę za koszty odzyskiwania należności.

W wielu przypadkach skuteczne okazuje się wezwanie do zapłaty sporządzone przez radcę prawnego lub adwokata oraz negocjacje z dłużnikiem. Jeżeli nie przynoszą efektu, kolejnym krokiem może być uzyskanie nakazu zapłaty oraz podjęcie działań zabezpieczających możliwość skutecznej egzekucji.

Większość sporów nie wynika z braku zaufania, lecz z braku wcześniejszych ustaleń. Dobrze przygotowana umowa spółki powinna regulować zasady podejmowania decyzji, sprzedaży udziałów, wyjścia wspólnika ze spółki czy sposób rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Im wcześniej takie kwestie zostaną uregulowane, tym łatwiej uniknąć paraliżu działalności przedsiębiorstwa.

Nie istnieje jeden wzór odpowiedni dla każdej współpracy. Znaczenie mają przede wszystkim postanowienia dotyczące wynagrodzenia, terminów wykonania zobowiązań, odpowiedzialności stron, kar umownych, zasad odbioru prac, poufności oraz możliwości wcześniejszego zakończenia współpracy.

Nawet pozornie niewielka zmiana jednego postanowienia umownego może istotnie wpłynąć na prawa i obowiązki stron. Dobrze przygotowana umowa nie wyeliminuje każdego sporu, ale często pozwoli go szybciej i bezpieczniej rozwiązać.

Co do zasady za zobowiązania odpowiada sama spółka. W określonych sytuacjach wierzyciel może jednak dochodzić zapłaty od członków zarządu, zwłaszcza gdy egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna. Nie dzieje się to jednak automatycznie.

Ocena odpowiedzialności zawsze zależy od okoliczności konkretnej sprawy, w tym sytuacji finansowej spółki oraz działań podejmowanych przez zarząd. Dlatego przy pojawiających się problemach z płynnością warto odpowiednio wcześnie przeanalizować możliwe ryzyka.